Agent de pré-qualification candidats pour un cabinet de recrutement tech

Premier contact, screening technique conversationnel, planification d'entretiens. Multiplie par 4 la capacité de pré-qualification.

Contexte

Cabinet spécialisé tech, 50 candidats à pré-qualifier par semaine, goulet d'étranglement chez les chargés de recrutement.

Agent conversationnel (WhatsApp + email) qui mène un screening 20 min

Évaluation technique adaptative selon le poste

Synthèse + scoring transmis à l'équipe

Prise de RDV automatique sur Calendly

4x plus de candidats qualifiés par semaine

85% des candidats jugent l'expérience "fluide ou excellente"

Réduction du time-to-hire de 18 jours